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工作244个小时就给了六百块钱试用期还不给工资没干够三十天还得扣百分之四十的工资住宿和电费保险之前预知了三百块钱扣了一千不知道为什么就给六百块钱?
更新时间:2024-05-13 10:40:34
问题描述:
工作244个小时就给了六百块钱试用期还不给工资没干够三十天还得扣百分之四十的工资住宿和电费保险之前预知了三百块钱扣了一千不知道为什么就给六百块钱
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试用期不给工资违法,可申请支付令或劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资,否则劳动行政部门将责令支付工资报酬及经济补偿,甚至支付赔偿金。如未及时处理,劳动者权益将持续受损。
2024-05-13 10:37:50
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对试用期工资被克扣问题,常见处理方式包括:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、处理效率及个人成本等因素,选择最适合自己的方式。
2024-05-13 10:38:04
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试用期工资被克扣,可依法维权。先与单位沟通协商,要求补发工资;若无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;还可申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷;最后,如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-05-13 10:40:34
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公司拖欠试用期工资怎么办
982
在一个小厂干了一个星期不想干了但是辞职还像要扣工资的百分之四十还要下个月发工资的时候发合理吗?
不合理。首先因为辞职扣工资的行为违法,其次扣40%大于20%也违法,最后用人单位应在劳动者离职后的合理期限内一次性付清工资。
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试用期被辞退说没工资了怎么维权
劳动合同纠纷
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试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
我这边自离要扣三天工资一天三百我这个就三天班三百多左右,到时候不够扣怎么算,没有在公司交社保
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合同上写的底薪2400。二十天都没有活让干,期间还要扣掉住宿费保险费各种费用一个月发三百多合理吗
厂里扣员工工资一般是不合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。 《中华人民共和
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用人单位的劳动合同上押了两千块钱说是培训费,其实就是第一个月的工资我该怎么拿回那两千块钱还有押的五百
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费,本来就工资低,辞工的时候正常辞工一个月
你好,在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣,否则属于违法克扣工资。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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暑假工老板天天扣钱表现好没加工资天天加班一点干不好就扣钱还几百扣宿舍热死了都不管雇佣未成年的暑假工还
可以向劳动部门投诉解决
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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但是因为辞职不好辞职 老板不同意拿扣工资来威胁 结果我一千多快钱的工资一分都没有了 还被罚款一百
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在江苏南通海安工作的老板拖欠工资。我现在在宁波怎么领工资?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
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