一直拖欠口头协议的工资，没有劳动合同，该如何解决？

更新时间：2024-05-13 13:38:07

问题描述：

一直拖欠口头协议的工资，现在老板不认帐，没有录音，没有劳动合同，该如何解决？

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1. 如果用人单位拖欠工资且无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定劳动关系。在司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

3. 如果没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。解除劳动关系时，除了要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，未与用人单位签订劳动合同并不减少我们应得的工资和权益。对于拖欠工资的情况，我们应积极申请法律仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-05-13 13:00:02

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

2024-05-13 13:37:46

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2024-05-13 13:38:07

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