机关单位试用期过后一天口头提出辞退未签劳动合同?

更新时间：2024-05-13 15:46:03

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机关单位试用期过后一天口头提出辞退未签劳动合同

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对于机关单位试用期过后一天口头提出辞退且未签劳动合同的情况，劳动者首先应当收集并保留与雇佣关系有关的证据，如工作记录、通讯记录等。随后，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，以及自入职第二个月起的最多十一个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付二倍工资。

2024-05-13 15:43:37

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劳动者在试用期过后一天被机关单位口头辞退且未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金以及入职第二个月起的最多十一个月的双倍工资差额。同时，劳动者还可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。如果情况符合相关法律规定，劳动者还可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿。

2024-05-13 15:44:04

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对于机关单位试用期过后一天口头提出辞退且未签劳动合同的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，可以同时要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但需注意，签订无固定期限劳动合同的前提是符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。如不符合条件，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

2024-05-13 15:46:03

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