用工合同未到期裁员怎么补偿

更新时间：2024-05-13 17:02:08

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用工合同未到期裁员，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法裁员需支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。

2024-05-13 17:00:30

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合同未到期被裁员，常见处理方式包括协商补偿、劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑补偿合理性、时间成本等因素，协商不成可寻求专业法律帮助。

2024-05-13 17:00:54

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合同未到期裁员需补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按年限支付经济补偿；4. 如违法裁员，支付双倍赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

2024-05-13 17:02:08

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