今天刚发完3月份工资,老板直微信转约,少发了600?

更新时间:2024-05-13 17:36:05
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今天刚发完3月份工资,老板直微信转约,少发了600
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    针对老板少发工资的问题,首先你需要收集工资单、银行流水或微信转账记录等证据来证明你的工资收入。如果工资条或转账记录中确实存在差额,这将是你维权的有力证据。同时,保留与老板的沟通记录,如微信聊天记录等,也能作为辅助证据。如果证据充分,你可以向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资差额。
    2024-05-13 17:33:57
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    若老板拒不支付工资差额,你可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式继续维权。劳动仲裁委员会或法院会根据你提供的证据和法律规定,裁决公司支付工资差额及可能的赔偿金。若公司仍不履行裁决或判决,你可以申请强制执行,确保你的权益得到保障。在整个过程中,建议保持冷静,并咨询专业律师,以确保你的行动符合法律规定。
    2024-05-13 17:34:03
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    除了向劳动监察行政部门举报,追回少发工资的途径还有多种。你可以申请劳动仲裁,让仲裁委员会裁决公司支付工资差额。同时,若证据充分,也可以直接向法院提起诉讼,要求公司支付工资及可能的赔偿金。在维权过程中,建议咨询专业律师,确保你的权益得到最大保障。
    2024-05-13 17:36:05
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我是在寒假,去深圳天马微打工,工资是每月的20号发放,2月的工资少发了300
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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本人离职一个月后,中介发工资,后不到半个月说多发,还说微信转账
您好,如果劳动者提交书面离职申请超过一个月,用人单位不批准,劳动者可以单方面通知用人单位解除双方之间的劳动关系。 离职后如果用人单位不支付工资,员工可以申请仲裁
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公司克扣工资,因为不小心把公司手机拿走了第二天还回公司了,现在发工资只发了1500,扣了500
扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发
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在一家单位干了不到一个月今天辞职了,劳务说少发3天工资?
法律分析:职工上班几天辞职有工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳
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我在国企,随意少发工资,上个月21天工作日,只发了1000多分
法律分析:一直拖着不发工资可以按如下方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
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今天问了工厂老板娘说,工资压倒下个月底发
你好,可以到劳动监察大队投诉的
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我在个人修理厂工作,工资压了两个月怎么办?
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 1、收集、保留证据,依托劳动执法部门
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