公司第一年没有缴纳社保，如果离职可以要求公司补缴

更新时间：2024-05-13 17:40:32

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公司第一年没有缴纳社保，第二年才开始缴纳，如果离职可以要求公司补缴

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公司未缴纳社保，职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金，但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【法律依据：《社会保险法》【第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【《劳动合同法》【第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；【（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；【（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；【（七）法律、行政法规规定的其他情形。【【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-05-13 17:04:53

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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。

2024-05-13 17:40:22

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-05-13 17:40:32

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