公司非法辞退员工怎么补偿？

更新时间：2024-05-13 17:58:03

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公司非法辞退员工，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条，根据员工工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。

2024-05-13 17:55:58

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公司非法辞退员工，通常需支付双倍经济补偿。选择处理方式时，可考虑员工是否要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，则依法支付赔偿金。

2024-05-13 17:56:04

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非法辞退员工应支付赔偿金。具体操作：1. 确认非法辞退事实；2. 根据员工工作年限计算赔偿金，每满一年支付二个月工资；3. 与员工协商或依法支付赔偿金，解决纠纷。若员工要求继续履行合同，应优先考虑满足其要求。

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