关于劳动法的调整范围的相关问题

更新时间:2024-05-13 18:14:04
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关于劳动法的调整范围的相关问题
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    劳动法调整范围主要涵盖了在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系,以及国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。这些关系包括劳动关系的建立、变更、终止,以及劳动者在劳动过程中的权益保障等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
    2024-05-13 18:11:44
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    劳动法通过规定劳动者的基本权利,如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等,来保障劳动者的权益。同时,劳动法还规定了用人单位的义务,如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等,以确保劳动者的权益得到实现。
    2024-05-13 18:12:06
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    劳动法对用人单位的要求主要包括:提供安全卫生的劳动条件,保障劳动者的生命安全和身体健康;按时足额支付劳动报酬,不得拖欠或克扣;遵守国家关于休息休假、社会保险和福利等方面的规定,保障劳动者的合法权益;以及尊重劳动者的民主权利,建立和谐的劳动关系等。
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