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关于劳动法的调整范围的相关问题
更新时间:2024-05-13 18:14:04
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关于劳动法的调整范围的相关问题
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劳动法调整范围主要涵盖了在中华人民
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国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系,以及国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。这些关系包括劳动关系的建立、变更、终止,以及劳动者在劳动过程中的权益保障等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
2024-05-13 18:11:44
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劳动法通过规定劳动者的基本权利,如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等,来保障劳动者的权益。同时,劳动法还规定了用人单位的义务,如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等,以确保劳动者的权益得到实现。
2024-05-13 18:12:06
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劳动法对用人单位的要求主要包括:提供安全卫生的劳动条件,保障劳动者的生命安全和身体健康;按时足额支付劳动报酬,不得拖欠或克扣;遵守国家关于休息休假、社会保险和福利等方面的规定,保障劳动者的合法权益;以及尊重劳动者的民主权利,建立和谐的劳动关系等。
2024-05-13 18:14:04
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劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于
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有关劳动法的,有什么问题呢
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关于劳动合同法的适用范围如何?
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工
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关于劳动争议的范围和规定,我想问一下
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