您好想问问餐饮店干了15天没签合同,现在想走可以直接走吗

更新时间:2024-05-13 18:50:19
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您好想问问餐饮店干了15天没签合同,现在想走可以直接走吗
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    不可以直接走,需协商或提前通知。未签劳动合同不意味着无劳动关系,直接走可能承担法律责任。如单位有过错可立即解除劳动关系。
    2024-05-13 18:47:50
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    处理方式包括协商解除劳动关系或提前通知解除。选择时需考虑单位是否存在过错、个人职业规划及法律责任等因素,无过错时建议提前通知以规避法律风险。
    2024-05-13 18:48:06
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    不可直接离职,如单位无过错,应与单位协商或提前30日书面通知解除劳动关系。若单位存在过错,可立即解除劳动关系并主张相应赔偿。具体操作需结合实际情况。
    2024-05-13 18:50:19
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没合同官司怎么打
没合同官司怎么打
合同纠纷 1873
过了试工期三天。上班一天,但是没签合同。想走可以直接走吗
1. 工作三天没签合同在试用期可以直接走人,但是不建议这么做。一般来说,如果这么直接走人的,用人单位可以拒绝发放这三天的工资;而如果提前通知的,用人单位就需要发
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请问,我试用期未签合同,干了半个月,现在想辞职,可以直接走吗
试用期不辞职直接走人被视为擅自离职,这种行严重违反了公司的劳动纪律。如果这种行为超过了一定的期限,将被视为无故旷工。公司有权向该员工的家庭住址发出书面通知,以解
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你好,我干了十几天,不想干了可以直接走吗
可以,但是建议您和单位合理合法沟通,协商解决,协商不成,建议去申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉
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你好,在饭店工作没签劳动合同,离职半个月了,可以直接走吗
劳动合同到期了,如果双方没有续订合同,且办理完工作交接手续的,则员工辞职后可以直接走人;如果未办完工作交接手续的,则办理完成后才能辞职走人。<br/&gt
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你好,暑假工做兼职没签合同,做了十几天不想做了可以直接走吗
法律分析:要是时薪的暑假工,辞职的话可以拿着工资走,月薪的一般都是拿了这个月的工资再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订
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公司没有签劳务合同,现在不想干了,可以直接走吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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