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劳动合同纠纷
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劳动者单方面未提前30天与用人单位解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿吗
更新时间:2019-07-15 10:50:03
问题描述:
劳动者
单方面未提前30天与
用人单位
解除劳动合同
,用人单位可以要求赔偿吗
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-12 17:06:31
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劳动
合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动
合同
到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2019-07-15 10:30:54
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根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天
通知
用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前一个月向
公司
提出
离职申请
,并且进行相关手续的办理以及工作的交接,完成后即可
离职
,不需要进行赔偿。
2019-07-15 10:41:58
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-15 10:50:03
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位提前解除劳动合同,劳动者应得到多少赔偿
违法解除合同关系的,可以要求赔偿
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
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员工兼职
劳动者未提前30天书面通知用人单位,用人单位可以要求赔偿吗
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合同解除
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