我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点,让员工平均扣除工资(每人400左右)。

更新时间:2024-05-13 21:16:07
问题描述:
你好,我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点,结果少了四件羽绒服,让员工平均扣除工资(每人400左右)。合理吗?
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2024-05-13 20:51:44
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-13 21:15:40
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-05-13 21:16:07
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入职不满一个月,发工资的时候被扣了几百块钱,询问后得知是押金,需要干满半年才发
工资压资按照一个月工资计算,该行为不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,为限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可
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当我进入公司时,我签了一份工资,不到六个月就要扣除1000元。我想问一下这是否合理
不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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我之前在便利店工作,辞职半个月后,店里盘点,扣钱了,让我交200,不交不发工资。
<p>   举报公司乱扣工资的方式: </p> <p>   1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道
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我们学校在常熟市,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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您好三个月的试用期一个月后无缘无故被解雇让签订离职合同的当天应获得多少赔偿?
工作六个月以上不满半年的,可以要求支付0.5个月的工作作为补偿,违法辞退应当支付补偿金的双倍
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