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我在物流园区工作,公司要求我赔偿3600多元。他们没有和我讨论如何处理,直接从我的工资中扣除了3650元。
更新时间:2024-05-14 06:14:07
问题描述:
我在物流园区工作,不小心取下了PDA扫描仪。公司要求我赔偿3600多元。他们没有和我讨论如何处理,直接从我的工
资中
扣除了3650元。我该怎么办?
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法律分析:应当适度赔偿,所谓不小心,就是无严格遵守安全操作规程,存在过失,赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定,通常是损失的一部分,且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。法律依据:《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
2024-05-14 05:27:49
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最
大化
的目的,与老板谈谈心。二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2024-05-14 06:13:46
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2024-05-14 06:14:07
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