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企业能否解雇50岁的员工,是否有法律依据
更新时间:2024-05-14 08:02:49
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企业能否解雇50岁的员工,是否有法律依据
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企业能辞退50岁的员工。如果该员工尚未退休的,企业在与其协商达成一致后,可以与该员工解约;或者该员工具有严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害等行为的,企业可以单方面辞退该员工。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-05-14 07:24:30
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2024-05-14 08:02:23
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