申请人之前有脑血栓,双方协商后,是否合法签订员工工作中生病的免责协议?如何签订协议?

更新时间:2024-05-14 09:44:11
问题描述:
申请人之前有脑血栓,治疗后基本恢复。双方协商后,员工进入公司前是否合法签订员工工作中生病的免责协议?如何签订协议?
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    2024-05-14 09:11:45
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    如果是自身原因的,免责协议有效。如单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,如未签订书面劳动合同超过一个月的,单位还应当支付双倍工资
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担心在职员工因身体高血压而在工作中发病,能否签订免责协议?
法律分析:公司不能签免责协议,最好让他先病假休息,休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
全部2个答案 >
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如何与生病的员工签订生病豁免协议?
您好,您这边是什么协议的呢
全部3个答案 >
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未签订劳动合同一年以上自动视为无固定期限劳动合同,还可以申请双倍工资赔偿吗?
未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁
全部3个答案 >
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那些疾病可以请长期病假吗?
可以就具体情况而定
全部3个答案 >
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