入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

更新时间：2024-05-14 13:08:07

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员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14 12:54:06

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按单位劳动纪律处理

2024-05-14 13:07:46

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您好，可以向劳动局投诉的

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迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖

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老板没提前说过迟到扣工资，然后迟到两三次就被扣工资了

迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定，且数额合理的，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳

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员工迟到没打卡，老板扣工资这个有没有明确法律规定？

对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不

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入职前没有说清楚迟到扣工资结果发工资的扣了钱算违法吗

你好，根据你描述的可以协商

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纯计件工资，没有劳动合同，迟到扣工资合法吗，并且是在我提成辞职后开始扣，之前迟到没有扣工资！

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劳动合同要盖公章么

劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。法律依据：《中华

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我签了劳动合同，现在公司不批准辞职。今天我说了精神病，公司能解雇我吗？

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是否按缴纳社保开始计算年假天数？

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