请领导请假，请假两天没批，以旷工的名义被解雇。公司明确规定旷工两天视为自离，没有工资。我该怎么办？

更新时间：2024-05-14 17:10:36

问题描述：

如果家里有事，请领导请假，请假两天没批，请假也没写。以旷工的名义被解雇。公司明确规定旷工两天视为自离，没有工资。我该怎么办？？

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【法律分析】：旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14 17:10:36

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