新公司是由法院拍卖组成,现在己经55岁,男性,完全没有劳动力,留一位受了工伤的员工,企业破产重整?

更新时间：2024-05-14 19:10:19

问题描述：

企业破产重整，留一位受了工伤的员工，完全没有劳动力，男性，现在己经55岁，新公司是由法院拍卖组成，公司名称未改，现在为其缴纳社保，可以办理退休吗？

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可以办理退休。员工已达法定退休年龄，且完全丧失劳动能力，符合退休条件。新公司应继续为其缴纳社保至退休，并办理相关手续。

破产重整企业的员工，尤其是完全丧失劳动能力的员工，其权益应得到优先保障。新公司通过法院拍卖组成，继承原企业的权利和义务，包括为员工缴纳社保。员工已达法定退休年龄，且因工伤完全丧失劳动能力，符合退休条件。因此，新公司应当继续为员工缴纳社保至其退休，并协助办理相关退休手续。

当员工出现无法继续工作、无法获得工资或社保缴纳中断等现象时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2024-05-14 19:07:37

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具体操作上，新公司应首先确认员工的工伤认定和劳动能力鉴定结果，确保其符合退休条件。然后，继续为员工缴纳社保费用，直至达到法定退休年龄。接着，按照当地社保政策和流程，为员工办理退休手续，包括准备相关材料、提交申请、审核等。最后，确保员工顺利退休并享受相应的养老保障。

2024-05-14 19:08:04

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企业破产重整时，处理员工问题常见方式有：继续履行原合同、解除合同支付补偿、安置转岗等。针对这位员工，建议采取继续履行原合同并为其办理退休的方式。因他完全丧失劳动能力且已达退休年龄，继续履行合同已不现实，转岗安置也不可行。解除合同支付补偿虽可行，但员工将失去社保保障。

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