请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗？如果你一年没辞职，合法吗？

更新时间：2024-05-14 19:10:32

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请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗？如果你一年没辞职，老板不会给你压力半个月的工资，也就是白给他半个月。合法吗？

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2024-05-14 19:00:13

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-14 19:10:18

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你好，可以要求公司按时足额支付工资，可到劳动部门投诉

2024-05-14 19:10:32

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您好，工资应全额进行发放。

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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果老板扣除您的工资，必须符合以下条件：用人单位

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您好，我想请问一下辞职，因为有事情急辞，但工厂要说要扣半个月工资这个合法吗

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