我签了劳动合同,交了社会保障,是应届毕业生吗?

更新时间:2024-05-14 21:02:13
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你好,我签了劳动合同,交了社会保障,但是报到档案还在人才交流中心,是应届毕业生吗?
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    “应届毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中,由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构),所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-14 20:42:43
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什么情况下签订劳动合同
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订立劳动合同 1739
签了劳动合同当月交社保吗
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社会保障知识 3981
签了劳动合同,还是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了,到下一年了,则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关,与劳动合同的订
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签订劳动合同应辨法律效力
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签了劳动合同,交了社保就不是应届生了吗?
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的
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大专实习的时候签了劳动合同交了社保,还算应届毕业生吗?
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,
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择业期毕业生签了劳务合同不交社保还算应届生吗?
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,
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您好,我签了劳动合同,还交了社保,但是报到档案之类的还在人才交流中心,算应届毕业生吗?
不算呢,签了劳动合同就无法算应届生。 关于应届毕业生的定义,分为两类: 一是当年即将毕业的学生; 二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未
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大二打了暑假工,签了劳动合同交了社保,大四毕业算应届毕业生吗
是。只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。
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合同制森林消防员36休息24轮班没有假期,符合劳动法的规定吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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劳动合同无效的情况有哪些
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