三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的

更新时间：2024-05-14 21:28:08

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旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14 21:09:05

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司压三天工资离职后不发违法嘛

可以向劳动监察大队投诉。

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公司以员工自动离职为由不发工资合法吗

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旷工三天自动离职不发工资是否合法

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旷工自动离职，不发我工资

您好，公司行为构成违法，可以提前劳动仲裁

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如果自己入职三天离职不发工资吗

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法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动

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我旷工三天，公司这个月的工资不合法吗？

你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁

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我旷工三天自动离职公司不发工资合法吗？

可以申请劳动仲裁来解决

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旷工三天自动离职，不发工资合法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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旷工三天，按自动离职，不结工资合法

建议你尽快申请劳动仲裁

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成都市关于解除劳动合同的赔偿y?

协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

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