退休前5年单位能开除吗

更新时间:2024-05-15 00:20:35
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退休前5年单位能开除吗
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    退休前5年单位能否开除员工,需视具体情况而定。若员工严重违反劳动法、合同约定或公司规章制度,单位有权予以辞退。但如员工在单位工作满十五年且距退休不足五年,单位不能以经济性裁员为由辞退。依据《劳动合同法》相关规定,单位在特定情形下可解除劳动合同,但需遵守法律规定。
    2024-05-15 00:18:03
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    退休前5年被单位开除,处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与单位沟通,了解开除原因并尝试协商解决。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再提起诉讼。选择处理方式时需考虑时间、成本及证据充分性。
    2024-05-15 00:18:06
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    退休前5年单位能否开除视情况而定。如员工无过错,单位一般不能随意开除。若单位违法开除,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。如员工存在严重违纪等行为,单位可依法开除。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适处理方式。
    2024-05-15 00:20:35
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退休后用工还要签合同嘛
退休后用工还要签合同嘛
劳务派遣用工 3090
我退休前被判刑,退休后能否被单位开除
判刑后是会被开除公职的。依据公务员法:因犯罪而被判刑的,应当予以辞退。即便是劳动合同法第三十九条,也有规定:劳动者被依法判刑的,用人单位有权与其解除劳动关系也就
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退休前5年内是否不能被辞退
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员
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离退休还有5年,公司能辞退吗
辞退是违法的,您可以要求公司赔偿
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退休前五年不能辞退员工吗?
可以辞退。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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离退休不到5年,单位能解除劳动合同吗?
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
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距离退休不足5年,单位能解除劳动合同吗
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,
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和公司签订劳务合同应注意什么
公司劳务合同签订注意事项:劳务人员基本情况;双方各自承担什么义务和责任;工资待遇、津贴、补助;劳动保护条件;外劳人员休假的安排;违约责任承担;中断合同的处理方法
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劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
劳动合同纠纷找以下部门: 1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解; 2、找劳动行政部门举报; 3、找仲裁委员会申请仲裁; 4、找人民法院提起诉
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您好关于2022年国家规定的丧假是几天
法律分析:丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据
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会不会对以后的考试编制产生影响?需要交违约金吗?
你好,是否支付违约金,要看是否符合法律规定
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