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这家公司的大部分员工都得到了加薪，是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2024-05-15 01:22:18
问题描述：
这家公司的大部分员工都得到了加薪，但是有些老员工没有。是否可以申请劳动仲裁？
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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-05-15 01:11:02
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2024-05-15 01:22:11
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
2024-05-15 01:22:18
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申请劳动仲裁的范围是什么
劳动合同纠纷
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公司无辜降薪，但是降的是绩效和供餐绩效，可以申请劳动仲裁么。
可以申请劳动仲裁，你需要有证据证明你的申请事项。
全部1个答案 >
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申请劳动争议仲裁的程序
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申请劳动仲裁的注意事项
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员工因公司取消加薪晋级并追回工资，是否可以申请劳动仲裁？
公司不可以随意调整薪资。 单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、
全部2个答案 >
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公司强制调岗降薪，可以申请劳动仲裁吗？如何保障自己的正当权益。
留存证据，根据劳动合同约定、履行情况和证据确定解决方案。
全部4个答案 >
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劳动合同中转正后工资待定，是否可以申请仲裁要求加薪？
针对劳动纠纷案件，例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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我离开了公司，能不能申请劳动仲裁有加班费？
法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资
全部3个答案 >
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