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试用期业绩考核扣工资合规吗
更新时间:2024-05-15 01:48:08
问题描述:
试用期业绩考核扣工资合规吗
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试用期业绩考核扣工资在一定条件下是合规的。根据《劳动合同法实施条例》,试用期工资不得低于约定工资的80%,但绩效工资需按公司规定考核发放。若无合法考核制度,用人单位不得随意克扣,否则属于违法行为,员工有权要求补发并申请赔偿。
2024-05-15 01:45:42
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试用期业绩考核扣工资需合规操作。首先,确保考核制度合法、公开、透明;其次,考核过程应公正,结果客观;最后,扣工资需有充分依据,并与员工进行充分沟通。若违反规定,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-15 01:46:06
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试用期业绩考核扣工资,合规的处理方式包括:1. 确保考核制度合法且公开透明;2. 严格按照考核制度执行,不随意克扣;3. 扣工资前与员工充分沟通,确保员工知晓并同意。选择不同处理方式时,应优先考虑合法性和员工权益,避免引发劳动争议。
2024-05-15 01:48:08
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