、没签劳动合同?

更新时间：2024-05-15 09:08:04

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如果您没有签订劳动合同，但确实与用人单位存在劳动关系，您可以通过以下证据来证明：首先是社会保险记录，这通常可以反映您与用人单位的雇佣关系；其次是工资发放记录，如银行流水或工资条；最后，工作证、工作记录单等文件也是重要的证据。请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。因此，您还可以据此向用人单位主张您的权益。

2024-05-15 09:05:56

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如果用人单位拒绝承认您的劳动关系，您可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如社会保险记录、工资发放记录等；其次，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。请注意，维权过程中要保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。

2024-05-15 09:06:07

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除了社会保险记录、工资发放记录和工作证等直接证据，您还可以通过同事的证言、与用人单位的邮件往来、工作群聊记录等间接证据来证明劳动关系。同时，如果用人单位认可您的劳动关系，其出具的劳动关系证明也是有效的证据。请根据实际情况选择适合您的证据收集方式。

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