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合同上的基本薪资低于当地薪资标准?
更新时间：2024-05-15 09:40:27
问题描述：
合同上的基本薪资低于当地薪资标准
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合同上的基本薪资低于当地薪资标准不一定违法。劳动合同中的基本工资可以低于当地最低工资标准，但如果合同期间的实际工资低于该标准，则用人单位违法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。因此，关键在于实际支付工资是否达到或超过最低工资标准。
2024-05-15 09:38:00
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如果合同上的基本薪资低于当地薪资标准，但实际支付工资高于该标准，则用人单位的行为是合法的。重要的是实际支付给劳动者的工资总额不低于当地最低工资标准。
2024-05-15 09:38:03
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劳动者发现合同上的基本薪资低于当地薪资标准时，应首先与用人单位沟通协商，要求按法规支付合理工资。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额及可能的赔偿金。劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以维护自己的权益。
2024-05-15 09:40:27
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