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逆派遣劳动合同，被调岗降薪，后不续签合同，用工单位和签合同公司，违反劳动第几条，我要收集什么证据？

更新时间：2024-05-15 11:30:38
问题描述：
逆派遣劳动合同，被调岗降薪，后不续签合同，用工单位和签合同公司，违反劳动第几条，我要收集什么证据？
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    用工单位和签合同公司可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您需要收集与调岗降薪、不续签合同相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用工单位和签合同公司的违法行为。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
    2024-05-15 11:27:56
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    针对逆派遣劳动合同被调岗降薪、不续签的问题，常见的处理方式包括与用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身权益。
    2024-05-15 11:28:04
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    用工单位和签合同公司可能违反劳动法规定。您需要收集：1. 劳动合同、工资单等证明劳动关系；2. 调岗降薪通知、邮件等证明调岗降薪事实；3. 不续签合同的书面通知等。根据收集的证据，选择合适的维权方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼。
    2024-05-15 11:30:38
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