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怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
更新时间:2024-05-15 11:48:09
问题描述:
怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
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一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工
资中
扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者被依法追究刑事责任的。
2024-05-15 11:01:32
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您好,请问是什么样的事务,公司是否能够排除责任
2024-05-15 11:47:56
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按照公司规章制度处理
2024-05-15 11:48:09
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