请问简历上的信息造假，被发现信息造假的情况可以获得劳动仲裁吗？

更新时间：2024-05-15 14:40:46

问题描述：

请问简历上的信息造假，然后没有签订合同就被公司无故辞退，被发现信息造假的情况可以获得劳动仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助122081 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

2024-05-15 14:33:32

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助595988 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。

2024-05-15 14:40:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1521366 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对于没有签订合同，且被无故辞退的情况，建议先双方协商，协商不成的，收集好劳动关系证明，如：打卡记录、工衣、工牌等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意的还可以起诉。

2024-05-15 14:40:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。