公司经营困难解雇一部门员工，可以不用给补偿吗?

更新时间：2024-05-15 14:48:06

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公司经营困难解雇员工，通常需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若存在法定过错，用人单位可单方解除且不需支付补偿，但此情况较为特殊。

2024-05-15 14:45:49

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公司经营困难解雇员工，常见处理方式有支付经济补偿或协商解除。具体选择哪种方式，需结合公司财务状况、员工意愿及法律法规要求，确保合法合规并最大程度减少纠纷。

2024-05-15 14:46:04

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公司经营困难解雇员工需支付补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 如存在法定过错，可单方解除且不需支付补偿，但需确保合法合规；4. 协商解除也是一种选择，可与员工协商达成一致后解除劳动关系。

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