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个体工商户未签订书面劳动合同,个体工商户承担何种责任
更新时间:2024-05-15 16:44:04
问题描述:
个体工商户未签订书面劳动合同,个体工商户承担何种责任
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个体工商户未签订书面劳动合同,需先申请认定劳动关系。依据相关法律规定,个体工商户具有用人单位主体资格,未签订书面合同不影响劳动关系认定。如不及时处理,可能面临支付双倍工资等法律责任。
2024-05-15 16:41:52
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针对未签订书面劳动合同的情况,常见处理方式包括:先申请认定劳动关系,再根据实际情况申请工伤认定或主张双倍工资等权益。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、法律程序复杂性及自身诉求等因素。
2024-05-15 16:42:07
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未签书面劳动合同,个体工商户应先确认劳动关系。具体操作包括:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请认定;3. 根据认
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果,进一步申请工伤认定或主张其他权益。
2024-05-15 16:44:04
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