我在公司干了8年，从事后勤工作，现在公司效益不好想裁人，但是公司为了减少损失选择想让我转岗位后自动离职

更新时间：2024-05-15 16:58:04

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如果公司强制你转岗，你有权拒绝。转岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果公司单方面强制转岗，你可以与公司沟通，要求恢复原岗位或协商其他解决方案。若沟通无果，且公司因此辞退你，则属于违法解除劳动合同。你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司索要经济补偿金，并有权申请劳动仲裁维权。

2024-05-15 16:55:49

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如果公司强制你转岗，你可以收集以下证据以便维权：1) 与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等；2) 公司强制转岗的书面通知或相关文件；3) 原劳动合同及任何关于岗位的约定；4) 工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料。这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时都非常重要。

2024-05-15 16:56:07

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如果公司在你拒绝转岗后辞退你，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：1) 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2) 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料；3) 等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审；4) 在庭审中陈述事实、提供证据，并接受对方的质证；5) 等待劳动仲裁委员会作出裁决。如果裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

2024-05-15 16:58:04

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