劳动合同岗位变动调岗降薪?

更新时间：2024-05-15 17:04:04

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劳动合同岗位变动调岗降薪

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调岗降薪作为变更劳动合同内容的行为，首先需要双方协商一致。用人单位提出调岗降薪时，应当确保这一变动是合理的，比如基于员工的工作能力、业务需要等。员工若不同意调岗降薪，可以拒绝，并继续按原劳动合同约定履行。若因此导致劳动合同不能继续履行，员工可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2024-05-15 17:01:58

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根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。

2024-05-15 17:02:07

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如果用人单位强制调岗降薪，员工首先可以与用人单位协商，明确拒绝不合理的变动。协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者解除劳动合同并获得经济补偿。

2024-05-15 17:04:04

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