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5月1节假日未请示领导，没上班，算不算旷工
更新时间：2024-05-15 18:52:04
问题描述：
5月1节假日未请示领导，没上班，算不算旷工
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5月1节假日未请示领导没上班，可能算旷工。根据《中华人民
共和
国劳动法》，用人单位可依法制定规章制度，规定旷工的条件和处罚。若未按照单位规定提供劳动、无正当理由且未经单位同意缺勤，则构成旷工，会有相应的处罚。
2024-05-15 18:50:04
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可能算旷工。具体情况需结合公司规定：一、若公司规定节假日需请示领导才能休假，未请示则视为旷工；二、若公司允许节假日自由安排，但未提前告知领导，可能被视为旷工，需与领导沟通解释；三、若存在特殊情况，如紧急事务等，可与领导协商补假或调整工作安排。
2024-05-15 18:50:25
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针对节假日未请示领导没上班的情况，常见的处理方式包括口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分等。具体处理方式需根据用人单位的规章制度和实际情况选择，以确保处理的公正性和合理性。
2024-05-15 18:52:04
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