劳动者与用人单位之间签定竞业限制条款时，用人单位应当给相应的补偿，这个

更新时间：2024-05-15 19:12:07

问题描述：

劳动者与用人单位之间签定竞业限制条款时，用人单位应当给相应的补偿，这个补偿的具体标准是怎么规定的？以及如果操作的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助79486 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

竞业限制补偿金标准由双方协商确定，无最低数额规定。如未约定，劳动者可要求按月支付平均工资的30%作为补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，如未支付补偿，劳动者有权向法院主张。

2024-05-15 19:09:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1005114 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

竞业限制补偿金可通过协商或诉讼处理。双方应首先尝试协商确定补偿金标准，如协商不成，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿。

2024-05-15 19:10:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1501150 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

竞业限制补偿金操作如下：
1. 双方协商确定补偿金标准。
2. 如未约定，劳动者可要求按解除前十二个月平均工资的30%支付。
3. 如协商不成，可向法院起诉，要求支付补偿。
4. 法院将依据相关法律规定进行判决。

2024-05-15 19:12:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

该如何理解竞业限制条款

该如何理解竞业限制条款

用人单位与劳动者签定竞业协议，未履行給公司造成了一定的损失，怎么给用人单位赔偿

你好。协商或到法院起诉，要求履行竞业限制。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

竞业限制协议生效条件

竞业限制协议生效条件

竞业限制范围有哪些

竞业限制范围有哪些

离职时签订竞业禁止协议，约定赔偿金。用人单位表示，竞业禁止协议可以在次月30日前发放，但没有给予赔偿

竞业禁止协议赔偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么人要履行竞业限制义务？

什么人要履行竞业限制义务？

企业和劳动者约定竞业限制补偿金，这个补偿金有范围吗?

竞业限制条款中的补偿金由公司与员工协商确定；双方没有约定的，在劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，是否必须给予补偿

如果竞业限制协议未约定经济补偿，但其他条款真实合法的，则仍然有效；用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下，劳动者遵守了竞业限制约定的，仍然可以依法要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者终止后，因用人单位原因未支付

竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何填写劳动合同的签订日期？

法律分析：劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被公司开除能获得什么补偿

被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位要求我们与第三方重新签订新的劳动合同，如果我不同意更改劳动合同，公司有权解雇我吗？有补偿吗？

您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同，是否需要提前一个月提交离职申请？

没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

竞业限制协议（含保密条款）

5869人下载

劳动合同(含竞业限制条款)

5869人下载

保密及竞业限制协议

5869人下载

员工竞业限制协议书范本

5869人下载

1分钟前

朱庆帅律师

近期帮助 3007 人

定房合同上没有写公摊面积和套内面积，合同上也没有盖章。和甲方签字。我可以申请取消吗

19分钟前

沈阳中盾所律师

近期帮助 25613 人

小区大铁门允许旁边开小角门吗

30分钟前

两高律所律师

近期帮助 655 人

离异单身，前几年我个人出资全款买房写的是女儿一个人的名字，为了保障我的利益，应该怎么做公证？

36分钟前

孙鹏律师

近期帮助 2956 人

喝酒人跑丢了但我们提前离场了我们有责任吗

46分钟前

高太领律师

近期帮助 6340 人

我最近刚刚租了个房子，还没到起租日期，但是不想租了可以退押金吗？

1小时前

王奎律师

近期帮助 11748 人

电梯维修意外坠楼是怎么赔付

1小时前

王奎律师

近期帮助 11748 人

我需要执行十万元，今年3月份判决，还没有申请过

1小时前

孙志伟律师

近期帮助 45846 人

家里被贴小广告叫物业来清理清理过程中要是破坏了个人物品怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟