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公司要求哺乳期员工转岗
更新时间:2024-05-16 02:09:26
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公司要求哺乳期员工转岗
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哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其
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哺乳期公司要求转岗降薪
法律分析:对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中
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哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位
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哺乳期内被辞退,如果员工是没有过错的,是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的;如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以辞退员工,并且没有补偿金。
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哺乳期公司要求转岗培训
哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
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最近意外流产了。2016年无锡流产假有多少天?
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休完年假的员工必须上三个月的班才能离职。劳动法中有明确规定这个问题吗?
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