一直拖欠工资,还没发工资,而且现在两个多月了,满三个月签合同,满三个月才能交社保,我入职一个公司?

更新时间:2024-05-16 09:40:22
问题描述:
我想问一下,我入职一个公司,满三个月才能交社保,满三个月签合同,而且现在两个多月了,还没发工资,一直拖欠工资,合法吗?
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    公司满三个月才交社保和签合同,且拖欠工资,这些行为均不合法。根据相关法律法规,公司应在员工入职时即签订劳动合同并缴纳社保,且不得拖欠工资。如不及时处理,您可能面临权益受损,建议尽快申请劳动仲裁。
    2024-05-16 09:38:00
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    针对公司不合法行为,您可以选择申请劳动仲裁或与企业协商。劳动仲裁可强制企业履行法定义务,保障您的权益;协商则更为灵活,可能更快解决问题。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和需求来决定。
    2024-05-16 09:38:04
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    不合法。可申请劳动仲裁或协商处理。劳动仲裁需准备相关证据,向当地劳动仲裁机构提起申请;协商则可与公司人事或财务部门沟通,表达诉求并寻求解决方案。
    2024-05-16 09:40:22
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没签合同拖欠工资怎么办
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公司不给我交医社保还一直拖说什么三个月后交,还不签订劳动合同
您好,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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拖欠两个月工资不给,入职以来没交过社保,入职一年9个月
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。入职两个月不缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。法律依据:《中华人民共和国劳动
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没签劳动合同半年之久,离职还压工资,加班不给加班费,入职两个月才交纳社保
您可以收集存在劳动关系的证据,以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。 去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
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入职三个月就发了一个月的工资,没签劳动合同没交社保
你好,可以申请仲裁,要求双倍工资和补偿
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我们公司压两个月工资,而且满一年才给缴纳社保?
当月工资扣的是当月的社保。用人单位应当每月的上旬社保其需缴纳的社保费用并按时缴费,而社保经办机构会在下旬予以核算并扣除。因此社保是当月交当月扣除的。<br
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成都生育津贴怎么
按照个人社保缴费计算
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