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我2023年2月入职,没有签劳动合同,到现在2024年5月超过了一年,还能有赔偿吗?
更新时间:2024-05-16 11:22:03
问题描述:
我2023年2月入职,没有签劳动合同,到现在2024年5月超过了一年,还能有赔偿吗?
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一年未签劳动合同,应支付11个月双倍工资,并视为已签订无固定期限合同。如不及时处理,将影响劳动者权益保护。
2024-05-16 11:20:00
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可以要求支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系。选择哪种方式取决于你的具体诉求,如想获得更多赔偿,可选择双倍工资;如想获得更稳定的工作关系,可选择确认无固定期限合同。
2024-05-16 11:20:20
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可以要求赔偿。操作如下:1. 收集与单位存在劳动关系的证据;2. 向单位提出支付双倍工资的要求;3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满可向法院提起诉讼。同时,可要求单位签订无固定期限劳动合同。
2024-05-16 11:22:03
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