社保也没买,多次克扣工资拖欠工资,因2024年3月16日没工资要求直接管理补录数据发生争执?

更新时间：2024-05-16 13:32:03

问题描述：

未续签合同，社保也没买，多次克扣工资拖欠工资，因2024年3月16日没工资要求直接管理补录数据发生争执，后续刁难挑刺不让上班，也不辞退。

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为了证明存在劳动关系和单位拖欠工资，你可以准备以下证据材料：首先，收集与用人单位签订的任何书面协议或合同，如劳动合同、聘用协议等。其次，保留工资条、银行转账记录或工资支付凭证，以证明工资支付情况。此外，工作证、工作服、考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。在准备这些材料时，务必确保它们的真实性和完整性，以便在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中有效使用。

2024-05-16 13:30:10

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除了向劳动局投诉，你还可以选择以下途径维护权益：首先，尝试与用人单位协商解决争议，通过沟通达成和解。其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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面对用人单位的刁难和挑刺，首先要保持冷静，不要被情绪左右。可以尝试与用人单位沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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