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老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
更新时间:2024-05-16 16:08:06
问题描述:
你好,老板说他想提前一个月辞职。结果,我提前一个月说他招人直接解雇了我
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员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资,并且需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-05-16 15:45:25
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-16 16:07:40
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2024-05-16 16:08:06
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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗?
劳动合同纠纷
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老板说他想提前一个月辞职。结果我提前一个月说了
您好,最好提前一个月书面提出解除劳动合同
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辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
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我去厂里应聘他们没提和我说提前一个月辞职,要辞职,他们有说提前一个月辞职
建议尽量按照程序走,劳动仲裁很麻烦的
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我提前一个月申请离职。我交了离职表后,他第二天招人就把我杀了
你好,递交离职申请,提前半个月,可以通过邮寄,拍照等方式
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我是跑xx上个月19号入职到今天我想辞职,他说一定要提前一个月说
法律分析:不可以提前一个月辞职,应当提前一个月告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
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家里有事,提前一个月提离职,老板回答的是不好招人,招到了再让我走
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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我不想干了他们说提前一个月辞职 我想走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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之前有咨询过得,客人罚款10万美金,目前进程是年前老板同意支付了,目前还没要求我赔偿我目前可以离职吗
你好,可以申请劳动仲裁
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现在还没毕业已经签订了三方并且提前进入到企业现在算入职试用期感觉公司不适合我我提出离职算违约么需要交
法律分析:违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金,但按照《劳动合同法》的规定,在用人
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劳动者请假未提交请假流程,单位能否以旷工为由终止劳动合同而不赔偿?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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合同写了一年才两个多月,老板解除合同怎么办?
法律分析:可以先和用人单位协商,没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支
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