单位对有精神疾病的员工有何特殊规定

更新时间：2024-05-16 17:01:00

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单位对有精神疾病的员工有特殊规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工若患精神病并在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违反规定辞退员工，可能面临法律责任，需支付经济补偿。

2024-05-16 16:57:42

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针对有精神疾病的员工，单位可选择继续聘用、调整岗位或协商解除劳动合同等处理方式。
具体选择应基于员工病情、工作能力及双方协商情况，确保合法合规并保障员工权益，同时考虑单位运营需求。

2024-05-16 16:58:04

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单位应妥善处理患精神疾病员工。
若员工病情轻微且不影响工作，可继续聘用；若病情影响工作，可协商调整岗位；若病情严重无法工作，可在医疗期后协商解除劳动合同，并支付经济补偿。单位应遵守相关法律法规，保障员工权益。

2024-05-16 17:01:00

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