与公司领导因工作问题吵架，导致流产，公司应负什么责任?

更新时间：2024-05-16 18:02:33

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与公司领导因工作问题吵架，导致流产，公司应负什么责任

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公司可能需要负责，具体要根据工作强度、时间、地点等情况综合判断。依据《工伤保险条例》，若因工作原因导致流产，可能认定为工伤，公司应承担相应责任。如不及时处理，可能影响员工权益保障和公司声誉。

2024-05-16 18:01:14

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处理此类问题，常见方式包括协商和解、申请工伤认定等。选择哪种方式需考虑证据充分性、双方意愿等因素。若证据确凿且公司态度积极，可协商和解；若公司推诿，可申请工伤认定。

2024-05-16 18:01:27

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公司责任需视具体情况而定。若确因工作原因导致流产，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，应注意收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便维权。

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