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公司要解散,不想给赔偿,就给员工放假,放了几天,又让过来复工,结果上了一天又给员工放假,?
更新时间:2024-05-16 19:22:03
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公司要解散,不想给赔偿,就给员工放假,放了几天,又让过来复工,结果上了一天又给员工放假,
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公司解散时频繁给员工放假可能涉及劳动权益的侵害。根据《劳动合同法》规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。频繁放假而不明确告知员工公司解散情况,可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权要求公司明确解散事宜,并依法支付应得的经济补偿。
2024-05-16 19:20:11
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公司解散时,员工应首先了解公司解散的具体情况和自己的权益。若公司未提前通知或未支付经济补偿,员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时,员工应保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以备维权之需。
2024-05-16 19:20:18
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公司解散时,员工应得的经济补偿根据劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则按三倍计算,但补偿期限不超过十二年。员工应核实自己的工资情况,并据此计算应得的经济补偿。
2024-05-16 19:22:03
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