中间几次沟通后公司算是培训,制定了改进计划,公司绩效打了需改进?

更新时间：2024-05-17 05:40:25

问题描述：

公司绩效打了需改进，制定了改进计划，中间几次沟通后公司算是培训，培训完后将打不合格，这种情况下公司可以不赔偿直接开除处理吗？

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公司不可以不赔偿直接开除处理。根据《劳动合同法》，公司解雇员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则应支付经济补偿。员工绩效需改进并不等同于不符合录用条件或严重违反规章制度，因此公司不能直接开除而不赔偿。如公司违法解雇，员工可申请劳动仲裁维权。

2024-05-17 05:37:45

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针对这种情况，员工可以与公司协商改进计划，争取更多时间和资源提升绩效。如公司仍坚持解雇，可要求公司支付法定经济补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

2024-05-17 05:38:04

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绩效不达标不等于可以直接开除。员工应与公司沟通，了解改进计划的具体要求和期限。如尽力后仍不达标，可与公司协商补偿事宜。如公司拒绝合理补偿，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

2024-05-17 05:40:25

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