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工作十年后被降职减薪是否违反劳动法
更新时间:2024-05-17 07:12:13
问题描述:
工作十年后被降职减薪是否违反劳动法
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一、公司降工资违反劳动法吗1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何维护劳动者的权利1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;3、通过正规的调解组织进行调解处理;4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
2024-05-17 06:58:04
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你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-05-17 07:11:53
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2024-05-17 07:12:13
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