HR疏忽没续签合同,公司怎么处理

更新时间：2024-05-17 09:38:04

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公司未续签劳动合同，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律责任。

2024-05-17 09:36:02

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公司未续签合同，常见处理方式包括支付经济补偿金和尽快补签劳动合同。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如劳动者意愿、公司财务状况等，并咨询专业法律人士以确保合规。

2024-05-17 09:36:07

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公司未续签劳动合同应支付补偿金。操作包括：1.计算劳动者工作年限；2.确定月工资标准；3.按年限支付相应月数的工资作为补偿。若劳动者月工资高于规定标准，则按规定支付，年限不超十二年。同时，应尽快与劳动者补签劳动合同。

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