前七天试用工资转正后发放,实习期为三个月。这七天的工资就不给我了。这个合理吗?

更新时间:2024-05-17 09:40:41
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本公司表示,前七天试用工资转正后发放,实习期为三个月。假如我不能转正,这七天的工资就不给我了。这个合理吗?
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    单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-17 09:31:05
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    你好,可以到劳动局投诉
    2024-05-17 09:40:26
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试用期七天,上了六天老板说我没有过试用期,不给工资,这合法吗?
关于七天试用期无工资合法吗 法律分析: 七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工
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工作两个月后第一次拿到工资,上司突然说8月底的六天有三天试用期,不发工资,合法吗?
法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回
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工作两个月后第一次拿到工资,老板突然说八月底六天有三天试用期,不发工资,请问合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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老板不给工程量,怎么办?
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学校强制实习接着不发工资找谁?
实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系,可以不发工资。 如果是普通工人,不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇,并且需要在一个月之内
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