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如果自己辞职的话可以和公司要补偿吗前几年上班加班都没加班费有没有加班费能不能合理的给予
更新时间:2019-07-15 10:52:21
问题描述:
48岁上了两年班
公司
没有给交
保险
现在54岁上到现在 如果自己辞职的话可以和公司要补偿吗 每天都上10个小时的班 前几年上班加班都没
加班费
如果公司辞的话 需要补偿我什么 就是想知道自己辞职公司补偿有没有加班费能不能合理的给予 谢谢
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发生工伤,需要进行修养,通常情况下,会由我国
工伤保险条例
中规定的停工留薪期。在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,含
劳动者
的基本工资、
加班
费、奖金、津贴等全部货币性收入,一般按其工伤前平均工资计算。
2019-07-13 10:14:06
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对于加班费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定,
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-15 10:33:07
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-07-15 10:43:14
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工伤之后
辞职
,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在
劳动关系
存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动
合同终止
或解除后支付的。
《
工伤保险
条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-07-15 10:52:21
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