劳动合同到期后不续签怎样补偿

更新时间：2024-05-17 10:58:04

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1. 劳动合同到期后不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若拒绝续签无固定期限合同，还需支付额外赔偿。
3. 不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。

2024-05-17 10:55:47

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劳动合同到期不续签，常见处理方式包括支付经济补偿金和可能的额外赔偿金。选择处理方式时，需考虑合同类型、劳动者工作年限及是否降低劳动条件等因素，以确保合法合规并保障双方权益。

2024-05-17 10:56:05

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1. 劳动合同到期不续签时，用人单位应支付补偿。具体操作为：首先，根据员工在用人单位的工作年限计算经济补偿金；其次，如果员工拒绝续签无固定期限的合同，需要支付额外的赔偿金；最后，如果用人单位降低劳动条件导致员工不续签合同，也应给予相应的补偿。
2. 在处理此类情况时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

2024-05-17 10:58:04

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