我怀孕了，单位口头辞退我?

更新时间：2024-05-17 11:42:06

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您怀孕后被单位口头辞退，这涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。您可以先尝试与单位协商解决此事，如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。

2024-05-17 11:40:17

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如果单位拒绝调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。

2024-05-17 11:40:26

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单位口头辞退您，您不应立即离职。首先，口头辞退并不具备法律效力，您需要等待单位出具正式的书面辞退通知。其次，即使收到书面通知，您也有权要求单位提供合法的辞退理由和依据。在未经协商或仲裁程序前，您应继续履行劳动合同中的义务。若单位存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。

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