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公司破产放假一年后按照最低工资标准赔偿,无固定期限员工怎么赔偿?
更新时间:2024-05-17 11:54:05
问题描述:
公司破产放假一年后按照最低工资标准赔偿,无固定期限员工怎么赔偿
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公司破产,无固定期限员工按实际工作时间获经济补偿。依据《劳动合同法》规定,每工作满一年支付一个月工资作为补偿,月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。如不及时处理,可能违反法律规定,损害员工权益。
2024-05-17 11:51:39
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无固定期限员工在公司破产时,通常按实际工作年限获得经济补偿。选择处理方式时,应确保符合《劳动合同法》规定,保障员工权益,同时考虑公司财务状况,确保公平合理。
2024-05-17 11:52:05
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无固定期限员工按实际工作年限获赔。操作如下:1. 确定员工工作时间和月薪;2. 每满一年支付一个月工资作为补偿;3. 月工资高于当地平均三倍时,按三倍支付,最高不超十二年。
2024-05-17 11:54:05
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